BREMERHAVEN NEWS

Die Milchbar Bremerhaven sucht zur Neueröffnung (Juli 2018) motivierte, freundliche Mitarbeiter/-innen ( Koch/Köchin und Kellner/Kellnerinnen ) in Voll-/Teilzeit oder auch als Aushilfe, die Lust haben, als Teil unseres Teams in stilvoller Diner Atmosphäre frische Getränke und Speisen für unsere Gäste zuzubereiten und unseren Gästen zu servieren.

Dein Aufgabengebiet:

Du suchst einen neuen Job als Friseurin oder Friseur

Dann schau dir doch mal den Friseursalon Dirty Barber an.
Ein tolles Team, gute Arbeitsbedingungen und eine faire Bezahlung warten auf dich.
Gib deine schriftliche Bewerbung bitte persönlich im Salon ab.
www.dirtybarber.de

Probenheld.com .

Anfang Juli 2017 hat unter neuer Führung  nach aufwändiger Sanierung und Neugestaltung das  Restaurant"Michelle´s Pfefferkorn" im Speckenbütteler Park neu eröffnet.

Um seinen Service noch zu erweitern sucht das Restaurant Michelle's Pfefferkorn fur den Restaurantbetrieb und Biergarten noch weitere Servicekräfte mit bester Motivation, Spaß an der Gastronomie und dem Spaß am Gast.
Es wird auch noch ein Grillmeister für den Grill im Biergarten gesucht.
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Michelle's Pfefferkorn sucht genau Dich👍!!
Bei Interesse einfach anrufen und Termin vereinbaren

☎  0176 /10161019

oder Bewerbung mit Foto per Email ✉ an:
info@pfefferkorn-bremerhaven.de

Die Seestadt Bremerhaven, eine zukunftsorientierte Stadt mit ca. 120.000 Einwohnern, beabsichtigt - vorbehaltlich einer entsprechenden politischen Beschlussfassung - für die Ortspolizeibehörde zum 1. Oktober 2018
Polizeikommissar-Anwärterinnen und Polizeikommissar-Anwärter
einzustellen.

Wir suchen
aufgeschlossene, teamfähige, flexible, kreative, sportliche und verantwortungsvolle Menschen aus allen Kulturkreisen.

Sie

• haben am Tag der Einstellung die Hochschul- oder Fachhochschulreife oder einen anerkannten gleichwertigen Bildungsstand, der Ihnen den Bremischen Hochschulzugang eröffnet
• oder
• verfügen am Tag der Einstellung über einen mittleren oder als gleichwertig anerkannten Bildungsabschluss sowie über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einer entsprechenden Berufserfahrung. Zur Erlangung der Hochschulzugangsberechtigung ist nach Bestehen des Auswahlverfahrens der Erwerb der fachgebundenen Hochschulreife durch eine Einstufungsprüfung der Hochschule für Öffentliche Verwaltung erforderlich.
• verfügen über eine gute körperliche Fitnesssind im Besitz eines Führerscheins der Klasse B (befristete Ausnahmen sind möglich)besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union oder eines Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum (Ausnahmen für ausländische Mitbürger/-innen aus Nicht-EU-Staaten sind möglich) gewährleisten jederzeit, für die freiheitlich demokratische Grundordnung einzutretensind nicht gerichtlich bestraft bzw. gegen Sie ist zum Zeitpunkt der Einstellung kein offenes Strafverfahren anhängig.
  Wir bieten

• einen krisensicheren Beruf
• ein gutes Gehalt bereits ab dem ersten Studientag
• ein duales Bachelor-Studium mit theoretischen und praktischen Ausbildungsinhalten
• ein vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum mit Möglichkeiten der individuellen Karriereplanung.Wir fördern die kulturelle und sprachliche Vielfalt in der Polizei. Daher wollen wir insbesondere Frauen und Männer aus anderen Kulturkreisen für den Polizeivollzugsdienst gewinnen, die in der Lage sind, sowohl in der deutschen Sprache als auch in ihrer Muttersprache flüssig zu kommunizieren. Daher werden Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund begrüßt.Der Magistrat der Stadt Bremerhaven fördert die Beschäftigung von Frauen und begrüßt daher ihre Bewerbungen. Über verschiedene Maßnahmen wird gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert.Bitte bewerben Sie sich über unser Onlineportal unter www.polizei.bremerhaven.de (Berufsinfos/Bewerbung/Online-Bewerbung) bis zum 15. Dezember 2017.Für weitere Informationen stehen Ihnen telefonisch Herr Kuzmic, Tel.: 0471/953-1331 und Herr Steffens, Tel.: 0471/953-1330 sowie unsere nachfolgend genannte Homepage zur Verfügung:
  
  www.polizei.bremerhaven.de/index.php/berufsinfos.html

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#DaGehtWas. #LäuftBeiDir. #ArschHoch. - Klare Hashtags in Kombination mit großen, farbig auffälligen Motiven werden in den kommenden Wochen auf das Angebot der Jugendberufsagentur aufmerksam machen. Zielgruppen sind junge Frauen und Männer, die mit Großflächenplakaten, CityLights, Rundfunkspots und Anzeigen angesprochen werden sollen.
Zum Auftakt der Werbekampagne trafen sich Senator Martin Günthner, Susanne Ahlers und Kristjan Messing als Vertreterin und Vertreter der beteiligten Institutionen an einem Großplakat am Rembertikreisel. „Ein Schulabschluss und daran anschließend eine Ausbildung sind das A und O, um ein selbstbestimmtes Leben zu führen“, sagt Martin Günthner, Senator für Wirtschaft, Arbeit und Häfen, zum Auftakt der Kampagne. „Wir wollen jungen Menschen bestmöglich unterstützen, die richtige Berufswahl zu treffen und den geeigneten Ausbildungsplatz zu finden. Die Jugendberufsagenturen in Bremen und Bremerhaven bieten die größte Unterstützung, Beratung und Begleitung, um beruflich auf eigenen Füßen stehen zu können.“ Auch ein Relaunch des Internetauftrittes ist zum Start der Kampagne im Netz. Das Angebot soll unter 25-Jährigen weiterhelfen, wenn es darum geht auszuloten, wie es nach der Schule weitergeht.
Susanne Ahlers, Geschäftsführerin des Jobcenter Bremen: “Mit der zeitgemäßen Kampagne wollen wir die jungen Menschen dort abholen, wo sie gerade stehen und auf Augenhöhe ansprechen. Die Jugendberufsagentur soll sich weiter als beratende Institution etablieren. Mit der Bündelung der Angebote und die enge Kooperation mit den Partnern verfolgen wir ein Ziel: junge Menschen auf dem Weg zu ihrer Berufsausbildung zu begleiten.“
Kristjan Messing, stellvertretender Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven: „Jugendberufsagentur steht für die eng vernetzte Zusammenarbeit der beteiligten Partner im Interesse Jugendlicher am Übergang in die Berufswelt. Die Vernetzung bezieht sich sowohl auf die räumliche Konzentration der Expertinnen und Experten an zwei Standorten in Bremen als auch fachliche Zusammenarbeit bezogen auf die jeweils individuellen Unterstützungsbedürfnisse der einzelnen Jugendlichen. Mit der Werbekampagne möchten wir erreichen, dass möglichst viele Jugendliche die Chancen erkennen, die ihnen die Jugendberufsagentur Bremen bietet.“
In der Jugendberufsagentur Bremen, die nach einem Senatsbeschluss im Mai 2015 gegründet wurde, arbeiten fünf Institutionen Hand in Hand, um junge Menschen zu begleiten, den Weg ins Berufsleben zu finden: Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven, Jobcenter Bremen, die Senatorin für Kinder und Bildung, die Senatorin für Soziales, Jugend, Frauen, Integration und Sport sowie der Senator für Wirtschaft, Arbeit und Häfen. In Bremerhaven sind es der Magistrat der Stadt und das Jobcenter Bremerhaven.
In der Seestadt ist die Jugendberufsagentur in den Räumen der Arbeitsagentur in der Grimsbystraße zu finden. In Bremen gibt es zwei Anlaufstellen. In Bremen-Mitte direkt im Berufsinformationszentrum am Doventorsteinweg und in Bremen-Nord in der Lindenstraße. „Wir wünschen uns, dass durch diese Kampagne der Zulauf wächst und sich unter den jungen Leuten, aber auch bei Eltern, Lehrerkräften und Betrieben immer mehr verbreitet, dass es die Jugendberufsagentur gibt und welche Hilfestellungen sie bietet“, freut sich Senator Günthner über diese deutlichen Signale im Stadtbild.
Unter www.jugendberufsagentur-bremen.de , ebenso wie unter www.jugendberufsagentur-bremerhaven.de gibt es alle wichtigen Erstinformationen.
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Bremen hat eine über Jahre verfestigte Quote von Langzeitarbeitslosen. Menschen, die seit mehr als zwei Jahren keiner festen Tätigkeit auf dem ersten Arbeitsmarkt nachgegangen sind, gelten als langzeitarbeitslos. Bei vielen liegt die letzte Festanstellung noch länger zurück.

Um Langzeitlosen eine Perspektive auf dem Arbeitsmarkt zu geben, hat der Bremer Senat ein eigenes arbeitsmarktpolitisches Programm aufgelegt. Mit der öffentlich geförderten Beschäftigung sollen 500 Arbeitsplätze geschaffen werden, 300 in Bremen, 200 in Bremerhaven. In der Seestadt fiel der Startschuss zur Umsetzung des Programms bereits im September, nun geht es auch in Bremen los. "Trotz der schwierigen finanziellen Situation Bremens setzt der Senat Landesmittel ein, um ein deutliches Signal in der Bekämpfung von Arbeitslosigkeit zu setzen", erklärt Martin Günthner, Senator für Wirtschaft, Arbeit und Häfen. "Menschen, die nun über die geförderte Beschäftigung wieder an einen geregelten Tagesablauf herangeführt werden und eine ihren Möglichkeiten entsprechende Beschäftigung und Qualifizierung erfahren, haben sich nach der zweijährigen Förderphase in ihrem Betrieb hoffentlich schon unentbehrlich gemacht und haben ansonsten bessere Voraussetzungen für eine weitere Beschäftigung." Die aktuelle Zahl der Arbeitslosen in Bremen beträgt 37.000, davon sind circa 16.000 langzeitarbeitslos. "Ab sofort können potenzielle Arbeitgeber Förderanträge beim Jobcenter Bremen und Bremerhaven stellen", damit gibt Senator Günthner den offiziellen Start der Umsetzung des Förderprogramms bekannt.
Über das Programm können Betriebe eine zweijährige Förderung erhalten, die Lohnkostenzuschüsse von bis zu 75 Prozent der Arbeitgeber-Brutto-Kosten bedeuten. "In Einzelfällen ist auch eine hundertprozentige Förderung möglich", betont Susanne Ahlers, Geschäftsführerin des Jobcenters Bremen, das das Programm in der Stadt Bremen umsetzt. "Die Zielgruppe, die wir ins Auge fassen, sind Arbeitslose, die in den letzten zwei Jahren Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II erhalten haben", so Günthner. "Insbesondere Frauen, die alleinerziehend sind, sollen berücksichtigt werden", ergänzt Ahlers. "Wer alleinerziehend ist, kann nicht ganztägig berufstätig sein und findet unter diesen Umständen schwieriger eine Tätigkeit. Auch wer über fünfzig Jahre alt ist, einen Migrationshintergrund hat oder über gar keine oder eine veraltete Ausbildung verfügt, kann besondere Vermittlungshemmnisse haben."
Adressaten dieses Programms sind neben den Eigenbetrieben des Landes und der Stadtgemeinde auch Betriebe der freien Wirtschaft. "Wir begrüßen die grundsätzliche Stoßrichtung des Senatsprogramms, Langzeitarbeitslose zu integrieren und ihre soziale Teilhabe zu fördern, und werden gemeinsam mit dem Handwerk für eine Teilnahme am Programm werben", erklärt Cornelius Neumann-Redlin, Hauptgeschäftsführer der Unternehmensverbände im Lande Bremen. Ob als Hilfskraft, Unterstützung oder Begleitung, die Tätigkeiten sollten zunächst einfach sein, um eine mögliche Überforderung zu vermeiden.
Der Senat stellt insgesamt sieben Millionen Euro zur Verfügung. Ansprechperson beim Jobcenter Bremen ist Susanne Ploog. Thorsten Armstroff und Karin Jahn vom Arbeitsressort beraten gerne bei Einzelfragen.
Weiter Informationen finden Sie hier: www.jobcenter-bremen.de/site/foerderungsmoeglichkeiten_arbeitgeber/ .

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 Die Feuerwehr Bremerhaven sucht neue Einsatzkräfte. Zum 1. April 2017 werden neue Brandmeisteranwärterinnen und Brandmeisteranwärter für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt gesucht. Die Bewerbungsfrist hierfür läuft bis zum 20. Mai 2016.
Für die potenziellen Bewerberinnen und Bewerber  bietet die Feuerwehr Bremerhaven am 12. Mai 2016 um 17 Uhr einen Bewerbertag in den Räumlichkeiten der Zentralen Feuerwache, Zur Hexenbrücke 12, an. Informationen zum Anforderungsprofil, zu den Bewerbungsvoraussetzungen, zu den Ausbildungsinhalten und zum Eignungsfeststellungsverfahren werden an diesem Tag mitgeteilt. Der Einstellungstest besteht aus insgesamt fünf Teilen (schriftlicher Test, Sporttest, handwerklicher Praxistest, Gesundheitsuntersuchung und Vorstellungsgespräch). Der erste Teil des Einstellungstests findet am Samstag, den 18. Juni 2016 statt. Hierzu werden die geeigneten Bewerber nach einer ersten Vorauswahl eingeladen. Für den feuerwehrtechnischen Dienst bei der Feuerwehr Bremerhaven ist eine für die Feuerwehr geeignete vorherige Berufsausbildung notwendig. Dies sind nicht nur handwerkliche Ausbildungen, auch z.B. medizinische Berufe sind geeignet.
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 60 junge Menschen haben am 1.9.15 an den Standorten der BLG LOGISTICS in Bremen und Bremerhaven eine Ausbildung oder ein BA-Studium begonnen – darunter auch vier Flüchtlinge aus Somalia, Simbabwe, Montenegro und Tschetschenien. Zwei von ihnen steigen direkt als Auszubildende zur Fachkraft für Lagerlogistik bei der BLG ein. Zwei weitere junge Männer absolvieren zunächst als Einstiegsqualifikation ein zwölfmonatiges Praktikum. Sie nehmen an dem Programm „Zukunftschance Ausbildung“ teil – eine Initiative, die der Senat der Freien Hansestadt Bremen sowie die Handwerkskammer und Handelskammer in diesem Jahr zum zweiten Mal aufgelegt haben. Um ihre deutschen Sprachkenntnisse weiter auszubauen, erhalten die Teilnehmer zusätzlich eine berufsbezogene Sprachförderung.

Unter den insgesamt 29 neuen BLG-Auszubildenden zur Fachkraft für Lagerlogistik sind auch vier junge Frauen und Männer, die über das Projekt „Über Arbeit in Ausbildung“ zur BLG gekommen sind. Dieses gemeinsame Förderprogramm von BLG und Gesamthafenbetriebsverein (GHBV) bietet jungen Menschen, die keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, regelmäßig die Chance, ihre Motivation, Zuverlässigkeit und ihr Interesse im Praxisbetrieb unter Beweis zu stellen. Schulabschlüsse und Noten sind bei der Einstellung zweitrangig. Die Teilnehmer werden durch Schulungen und Kurse unterstützt und intensiv betreut.

Bei einem offiziellen Empfang in Bremen hieß BLG-Personalleiter Dieter Schumacher außerdem sieben Kauffrauen und -männer für Büromanagement, vier Kraftfahrzeugmechatroniker, zwei Mechatroniker, zwei Kauffrauen und -männer für Spedition und Logistikdienstleistungen, einen Berufskraftfahrer und zwei Fahrzeuglackierer willkommen. Auch im Bachelor-Studiengang Logistik- und Prozessmanagement, den die BLG im Rahmen eines dualen Studiums anbietet, sind in diesem Jahr erneut alle 13 Plätze vergeben. „Über ganz verschiedene Schienen ermöglicht die BLG jungen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen den Einstieg in das Berufsleben. Es ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, dass wir Chancen schaffen und uns auch um das Thema Integration kümmern“, betonte Dieter Schumacher zum Auftakt der Begrüßungs- und Kennenlernveranstaltung. Er ermunterte die Berufseinsteiger dazu, persönliches Engagement zu zeigen, umsichtig miteinander umzugehen und fremdenfeindlichen Aktivitäten entschieden entgegen zu treten.

Jedes Jahr beginnen rund 80 Azubis bundesweit ihren Einstieg in den Beruf bei der BLG. Seit 2013 erhalten Azubis, die ihre Ausbildung erfolgreich und mit persönlichem Engagement absolviert haben, einen unbefristeten Vertrag.